Aufsätze

• Fröse, Marlies W. (Hg.) (2019): Annäherung an Führung und Organisation.
  Ergon Verlag: Würzburg.
• Fröse, Marlies W., Beate Naake und Maik Arnold (Hg.) (2019): Führung und Organisation.
  Neue Entwicklungen im Management der Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
  Springer VS. Wiesbaden.
• Fröse, Marlies W. / Bauer, Annemarie (2018): Ein kassandrischer Zwischenruf: Ausgewählte Phänomene von Führung in Expertenorganisationen – am Beispiel von Hochschulen.
  In: Kels, Peter / Kaudela-Baum, Stephanie (Hg.): Führung von Expertenorganisationen.
  Springer / Gabler / SGO Schriftenreihe „uniscope“ (in Vorbereitung)
• Fröse, Marlies W. (2018): Mary Parker Follett.
  Eine (fast) vergessene und wiederzuentdeckende Grenzgängerin zwischen Management und Sozialer Arbeit.
  In: Jahrbuch 2016 der Evangelischen Hochschule Dresden.
• Bauer, Annemarie / Fröse, Marlies W. (2016): Habitus- und feldsensible Rollenübernahme in der Gruppenlehrsupervision. 201-213.
  In: Freitag-Becker, Edeltraut / Grohs-Schulz, Mechtild / Neumann-Wirsig, Heidi (Hg.): Lehrsupervision im Fokus.
  Vandenboeck & Ruprecht: Göttingen.
• Fröse, Marlies W. (2016): Sir Ernest Shackleton. Führung unter extremen Bedingungen. Ableitungen für Organisationen der Gegenwart.
  In: Jahrbuch 2015 der Evangelischen Hochschule Dresden.
• Marlies W. Fröse (2016): „Die Zukunft heisst Mixed-Leadership“ – eine Herausforderung für Wissenschaft, Organisation und Management.
  Ein Gespräch mit Prof. Dr. Marlies W. Fröse. 201-210.
  In: Szebel-Habig / Kaps, Rolf Ulrich (Hg.) 2016: Mit Gender Management zum Unternehmenserfolg. Grundlagen. Wissenschaftliche Beiträge. Best Practise.
  Haufe Verlag: Freiburg.
• Fröse, Marlies W. (2015): Transformationen in (sozialen) Organisationen. Verborgene Komplexitäten. Ein Entwurf.
  Ergon Verlag: Würzburg.
• Fröse, Marlies W. / Kaudela-Baum, Stephanie / Dievernich, Frank (Hg.) 2015/2016: Emotion und Intuition in Führung und Organisation.
  Springer / Gabler / SGO Schriftenreihe „uniscope“.
• Fröse, Marlies W. / Kaudela-Baum, Stephanie / Dievernich, Frank (2015/2016): „Die Leidenschaften haben die Menschen die Vernunft gelehrt“. 1-18.
  In: Fröse, Marlies W. / Kaudela-Baum, Stephanie / Dievernich, Frank (Hg.) 2015: Emotion und Intuition in Führung und Organisation.
  Springer / Gabler / SGO Schriftenreihe „uniscope“.Schriftenreihe „uniscope“.
• Fröse, Marlies W. / Kaudela-Baum, Stephanie / Dievernich, Frank (2015/2016): Wie weiter mit Intuitionen und Emotionen? 337-355.
  In: Fröse, Marlies W. / Kaudela-Baum, Stephanie / Dievernich, Frank (Hg.) 2015/2016: Emotion und Intuition in Führung und Organisation.
  Springer / Gabler / SGO Schriftenreihe „uniscope“.
• Fröse, Marlies W. / Bauer, Annemarie (2015/2016): Verborgene Regeln und Barrieren in Organisationen. 253-276.
  In: Fröse, Marlies W. / Kaudela-Baum, Stephanie / Dievernich, Frank (Hg.) 2015/2016: Emotion und Intuition in Führung und Organisation.
  Springer / Gabler / SGO Schriftenreihe „uniscope“.
• Bauer, Annemarie / Fröse, Marlies W. (2015): „Du sollst nicht merken – dass Du arbeitest!“
  Das elfte Gebot? Psychoanalytische Anmerkungen zu einem Film über moderne Arbeitswelten. 14-26.
  In: Forum Supervision. Onlinezeitschrift für Beratungswissenschaft und Supervision.
  Nov. 2015/Heft 46. www.beratungundsupervision.de
• Annemarie Bauer / Marlies W. Fröse (2014): „Bin ich das wirklich, was andere von mir sagen?“
  Filigrane Regeln in Organisationen und Aspekte habitusorientierter Beratung für hochqualifizierte Frauen. 221-241.
  In: Kubon-Gilke, Gisela / Lanwer, Willehad (Hg.): Übergänge. Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Köhler-Offierski.
  Verlag: Forschung. Entwicklung. Lehre. Freiburg.
• Fröse, Marlies W. / Szebel-Habig, Astrid (Hg.) 2009: Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!
  Haupt Verlag: Bern/Stuttgart/Wien.
• Fröse, Marlies W. / Ballreich, Rudi / Piber, Hannes (Hg.) 2007: Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement.
  Haupt Verlag: Bern/Stuttgart/Wien.