Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!

Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!

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Ein Buch für couragierte Verantwortliche in Wirtschaft, Wissenschaft, Kirche und Gesellschaft, die eine gerechtere Welt mit Frauen in Führungspositionen wollen. Wir wissen: Frauen sind heute exzellent qualifiziert und generieren handfeste Vorteile für Unternehmen und Organisationen, in denen sie Entscheidungsträgerinnen sind. In diesen Zeiten werden Menschen gebraucht, die über die bisherigen Grenzen hinausschauen und den Mut haben, neue Wege in allen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereichen zu gehen. Für die anstehenden und notwendigen Transformationsprozesse sind Frauen und Männer gleichermassen notwendig – unbedingt!

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Pressestimmen

«Ein Buch für couragierte Verantwortliche in Wirtschaft, Wissenschaft, Kirche und Gesellschaft, die eine gerechtere Welt mit Frauen in Führungspositionen wollen.» IHK Die Wirtschaft zwischen Alb und Bodensee, 13.12.10

«Dieser hervorragende Band ist kein simpler Ratgeber im Sinne: Wie ich als Frau Karriere mache und es den Männern endlich zeige. Er versammelt eine grosse Vielfalt von Beiträgen hervorragender Autoren mit neuen Überlegungen zu Themen wie: Nachfolge von Frauen in Familienunternehmen, Frauen in Aufsichtsräten und in der Kirche, dazu Erfolgsbeispiele (etwa der Schweizer Firma MSC, die nur Frauen beschäftigt), spannende Theorie sowie persönliche Erfahrungsberichte. Lesenswert!» Harvard Business Manager, April 2010

«Das vorliegende Buch ist zum einen gut lesbar, zum anderen liefert es aber auch inhaltlich einige interessante Aspekte. Es kann daher guten Gewissens nicht nur weiblichen, sondern gerade auch männlichen Führungskräften aus allen Bereichen und Hierarchieebenen empfohlen werden.» Personalwirtschaft, 04/2010

«Keine Beschuldigungen, kein Fingerzeig etwa auf Fehlverhalten oder gar Männerbeschimpfung, sondern leicht geführte Blicklenkungen, denen man gut und gern inhaltlich folgt. Die Autorinnen bereichern mit diesem Buch die Fachlichkeit. Die Beiträge erfüllen die Erwartungen an Titel und Untertitel.» Socialnet.de, November 2009

«Sie kommen als PE-ler nicht umhin, sich zukünftig mit diesem Thema zu beschäftigen. Wenn Sie eine der vielen Frauen in der HR-Profession sind, werden Sie es bereits aus eigenem Antrieb tun. Das Buch kann Sie in beiden Fällen in Ihrem Anliegen unterstützen.» MAO 1/2010